为什么业界普遍比较认同阿里的职级体系?
因为阿里往社会输出的人才多。。。
阿里系全球员工人数截止2021年底人数大概在26w人左右。
阿里职级体系总的来说有两条,技术岗位是P系列,管理岗位是M系列
阿里的薪资构成为:13+3 13薪保底,3个月年终奖基本90%的人可以拿到,绩效更好的可以拿到6个月。
股票期权到了P7职级才会有,且股票的归属权要在公司工作两年才会有,次50%,4年内才可以拿完。
对于大多数普通人来说,高校毕业进入阿里做程序员,能达到的顶点就是P9了,这中间不知要经历多少的奋斗才能脱颖而出,,P9的综合年薪中位数在290w左右,基本整个阿里体系内p9职位人数在1000人左右。而更高的P10也仅仅只有400多人左右。
而更多的人能达到的就是P7职级了,这个职级的人数是最多的,整个阿里系加起来大概有4w人左右,到了P7这个职级年薪基本能达到别,当然肯定不是的P7都能达到的这个数,很多的综合年薪也就在50w-60w之间。
阿里的绩效考核体系分两个:业绩和价值观
1.业绩:这个就相当于工作的产出,大多数的用KPI评估,当然也有少部分用OKR
2.价值观:两种评估方式,自评和他评。
两者考核各占50%,且都有末位淘汰机制。