小王的是一个部门主管,他所在部门的员工基本上都是十五年以上的老员工,慢慢地他发现了一个现实问题:
员工的业务学习比较懒散,缺乏学习的意识,所以,导致现在部门整体业务水平滞后。
他想起了华为的末位淘汰制,觉得任正非太智慧。再看看自己的员工,缺少活力,贪图安逸,没有一点奋进的动力。
小王小改变现状,于是他打定主意,决定也实行末位淘汰制。
理想很丰满,现实很骨感,当他大刀阔斧的实行改革的时候,各种意想不到的事情发生了,上层领导的暗示、员工的哭诉、半夜的骚扰电话。。。。。。
当他一筹莫展,不知如何是好的时候,一位曾经的老领导启发了他。
老领导说:你的想法很好,但是要循序渐进、持之以恒,步子迈太大容易扯着胯。
小王问:我应该怎么做?
老领导说:流水不腐,户枢不蠹。一个水面,如果很平静,就会没有活力,你要做的是让这个水面动起来,但是,如果你突然把平静的水面弄得惊涛骇浪,容易激到自己,而且这本身就是一种内心的贪欲和虚妄。你要想清楚你的目的,你是要在思想上注入活力,而不是真的要淘汰谁。那么,你在平静的水里时不时的扔一个小石子,这样就行。
小王认真的思考了老领导的话,他明白了应该怎么做。
他立即召开了部门会议,宣布了新的考核机制,里面清楚地列出了奖惩方法。
员工们一听末位淘汰取消了,内心的反抗情绪弱了下来,在得知要严格落实奖惩制度后,一部分人的积极性提高了。
就这样在一开始的由一小部分人的带动下,部门的这潭死水盘活了。
流水不腐,户枢不蠹出自《吕氏春秋·尽数》:
流水不腐,户枢不蠹,动也。
意思是:常流的水不发臭,常转的门轴不遭虫蛀。
其实,这里面的原理是不让不好的行为形成惯性。
很多事情,也许你无法让它长久的运作,但是,你持续的、低成本的小动作,能让它不至于堕落。
比如,你无法坚持健身,但是,你经常饭后散步,也能让你的身体不拉垮。
道理就说到这,关键还在于大家的思考和在实践中的感悟。
希望这篇文章能够帮助到大家。
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